Planes de igualdad y diversidad

Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por el RDL 6/2019 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas

El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad

El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave de acuerdo con la nueva redacción del art. 7.13 LISOS

Así mismo, las Empresas, Cooperativas, Fundaciones y Asociaciones ,están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo que, de acuerdo con la nueva redacción del art. 46 LO 3/2007, se deberá desarrollar reglamentariamente.

Obligación de elaboración y aplicación de un plan de igualdad

 

• Las empresas entre 150 y 250 personas en plantilla tendrán la obligación de contar con un plan de igualdad, el cual deberá ser aprobado antes del 7 de marzo del 2020


• Las empresas entre 100 y hasta 150 personas en plantilla dispondrán hasta el 7 de marzo de 2021 para la aprobación de los planes de igualdad (hasta el 7 de marzo de 2021


• Las empresas de 50 a 100 personas en plantilla dispondrán hasta el 7 de marzo de 2022 para la aprobación de planes de igualdad 

Fases:

1)      Compromiso de la dirección de la empresa

2)      Constitución de la comisión negociadora de igualdad

3)      Análisis cuantitativo y cualitativo materias área laboral

4)      Elaboración del Diagnostico negociado.

5)      Propuesta de medidas , KPIs y canal de denuncias.

6)      Informe Plan de igualdad

7)      Implantación de las medidas y formación en igualdad

          ( formación presencial /on line a través de nuestra plataforma propia)

8)      Seguimiento y evaluación de las medidas y KPIs

9)      Inscripción en el Registro de Planes de Igualdad

 

 

Materias a tratar:

1)      Acceso al empleo y contratación

2)      Promoción y clasificación profesional

3)      Formación y condiciones no salariales

4)      Retribuciones: brecha salarial

5)      Conciliación personal, profesional y laboral.

6)      Prevención del acoso sexual o por razón de sexo

7)      Clima ,salud laboral y diversidad

8)      Plan de comunicación y sensibilización

 

Beneficios:

1)      Cumplir con la ley de igualdad y el E.T.

2)      Evitar sanciones graves

3)      Aumento de la productividad

4)      Reducción del absentismo y de las enfermedades profesionales

5)      Mejora el clima laboral y se retiene el talento

6)      Se incrementa la reputación y la alineación de la plantilla con los valores de la empresa

Para mas información  escribir a: igualdad@solercompliance.com

Para descargar:

http://solercompliance.com/img/cms/Planes de igualdad V02.pdf